Aqui no hay quien curre

Enero 2007, Lydia recogerá hoy a su hija recién adoptada en China, su empresa Microsoft le ha permitido e incluso animado a cogerse los días que necesite libres para tal evento. Esto pertenece a parte de la nueva política de empresa que premia el bienestar del trabajador por encima de horarios, asistencia, etc. dentro del trabajo diario. El caso que "rompió la cinta" fue la de Rosa María García, directora de Microsoft Iberia, tomó una baja por maternidad casi sin condiciones, con libertad para retomar el trabajo cuando creyera conveniente. El nuevo sistema de trabajo incluye más, una libertad de horarios, códigos éticos, unas instalaciones confortables y una amplia dotación de recursos para los empleados, tanto tecnológicos como sociales, que mejoran su eficiencia. Microsoft se convierte en la empresa mejor valorada por los universitarios y un ejemplo de eficacia y modernidad. El éxito es notable porque como bien dice R.M. García: "La libertad genera fidelidad y el empleado no abusa". La "lata" de ir a trabajar empieza a caer en el olvido.

Google es ante todo una empresa que rompe moldes. Se ha convertido en un referente mundial y su logo es igual de conocido que el de Coca-Cola. Tiene presencia en 112 y sus ingresos han aumentado en un 537%.

Todo comenzó cuando unos jóvenes universitarios (Sergey Brin y Larry Page) tuvieron la idea de crear un buscador cuyo algoritmo basara la búsqueda de una palabra según la importancia de la relación de la misma en el contenido de la web, midiendo el numero de veces que otras webs la recomendaran.

Con diseño simple y claro, el "boca a boca" les ha hecho famosos.

Aunque Google es algo más. Basa su política en la libertad de acción de sus trabajadores, a los que incita a mantenerse cerebralmente activos y comprometidos con la empresa casi 100%. Sin presiones, solo con apoyos y ánimos, pero trabajando duro. Para ello, cuenta con los mejores ingenieros del mundo, personas cuyas habilidades y características sean algo más que teóricos conocimiento.

Esta "vida laboral" sin protocolos, ni restricciones, basada en lo mejor (tanto en servicios, remuneración como personal) lleva a Google a seguir avanzando sin freno, lanzando nuevos productos de gran éxito y batiendo records.